天命论
传承对于家族、企业和国家意味着什么
杨惠妍从父亲杨国强手上接手碧桂园联席主席，成为了宇宙第一房企的掌门人；25岁接手家族企业太平洋建设集团的严昊，并未辜负父亲“狂人”严介和的期待，带领企业跻身世界五百强；而海鑫钢铁接班人李兆会被悬赏通缉的案例则令人深思。
可见，企业传承，并非易事。
那么，对于民营企业而言，传承到底是什么呢？是企业股权的移交吗？或者说是家族财富的转移吗？
传承是什么，对于这个问题，不同的人有着不同的理解。从对象来看，传承关系到企业和家族这两个主体；从结果来看，传承是精神和财富的双延续；从周期来看，传承是一个动态、长期的过程。但这些都是关于传承的具象理解。
到底传承最本质、最核心的内涵是什么呢？
我认为，传承是天命，是一种需要植入到企业家和接班人心灵深处的价值信念。
天命，这个概念来自中国的传统文化和智慧，《中庸》的核心思想就体现在对于天命的深刻认识：“天命之谓性，率性之谓道”。
天命之谓性，找到了自己的天命也就是找到自己的天性，这是人成长的第一性原理。
但人做事除了需要发挥自己的主观能动性以外，还需要遵守客观世界的规律，这个客观的规律就是发展之道，只有符合发展之道，人和事才有善的结果，才符合天命。
天命，就是人的天性与客观发展之道结合的结果。
改革开放的时代机遇造就了民营企业家，而如今民营企业来到了传承交接的高峰期；想要成功传承，就必须找到自己的天命。
但天命，说起来只是简单的两个字，该如何把它变成深深烙印在头脑中和心灵中的不可磨灭的信念呢？那就要去领悟天命的内涵。
天命的内涵，可以从祖宗之命、祖国之命、宇宙之命三个维度去理解。
第一个维度，天命是祖宗之命。
接班人是企业家的儿女，因此必须传承父母的精神、传承父母的使命、传承父母的事业，才能使这个小家永远地兴旺，企业永远承担责任。而接班人要实现人生的自我价值，并造福子孙后代，同样离不开传承。这就是祖宗之命的内涵：为人子的尊亲孝道，家族兴旺发达的自我责任，以及因为是企业家子女的身份而掌控了更多的社会资源，那么作为这个家族和事业的接班人就要去承担家族和企业的社会责任。
第二个维度，天命是祖国之命。
作为有着超越常人的社会和经济资源的民营企业接班人，作为中华儿女的成员之一，中华民族的伟大复兴就是新时代民营企业接班人的天命！祖国之命的背后是国家对民营企业弘扬家国情怀的企业家精神、实业报国、创业创新的要求。传承，是关乎国家命运的天命，天命不可违。
第三个维度，天命是宇宙之命。
十八大以来，在习总书记的带领下，中国已经进入了走向社会主义现代化强国新征程的新时代，这就是大势，是不可逆转的大势。民营企业在这场世纪奋斗的大势中仍然要走在最前列，化小家为大家，站在国家、世界和人类的高度，为实现人类命运共同体做出我们民营企业一代又一代的贡献。
传承是什么？
传承是天命，是关乎国家命运、企业命运、家族命运之天命，天命不可违。