接班人直接进企业接班会遇到四大挑战：
01
第一大挑战，好高骛远
有的二代总感到自己大学毕业了，留学回来了，本领很强了，进企业以后看到这个不满意那个不满意，指手画脚，搞得干部员工都很不开心。
02
第二大挑战，缺乏自信
有的二代缺乏自信，看到企业里面的问题确实很多，自己无从下手，也没有办法应对，想打退堂鼓。
03
第三大挑战，两代分歧
有的二代确实能力很强，跟爸爸妈妈之间的矛盾分歧很多，经常吵架，搞得两代人都很不开心。
04
第四大挑战，急于求成
两代人都急于求成，通过生产销售研发一年一轮岗，爸爸妈妈就把总经理的位置交给二代了。结果是二代什么都不会，感到很焦虑很痛苦，也很恐慌。而爸爸妈妈呢，总感到我们的二代不担当不作为。
面对这四大挑战，有四个应对的办法：
对于好高骛远的二代，必须放下架子虚心求教，拜干部员工为师，我相信一定能够得到员工对你的尊重。
对于缺乏自信的二代，必须要确立使命，坚定信念，相信自己是最棒的。只要把自己心灵深处的宝藏开发出来，里边都是金矿银矿，一定会闪闪发光。
针对有的二代跟爸爸妈妈之间的分歧矛盾很多，那就要好好沟通。只有通过沟通、沟通再沟通，达成共识。这是一种进步。
对于急于求成的两代人，我们必须制定一个科学的带三年-帮三年-看三年的传承规划。按规划一步一步地走下去，一定会成功。
所以传承的路上确实处处都有困难挑战，但我们不要怕。两代人要统一思想、冷静思考、科学应对，一切难题都能够迎刃而解。