HANGWAN
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杭湾书院
本期主题 01
根据调研，现在有接近40%的企二代不愿接班，有近80%企二代想要创业，您如何看待二代不想接班，都想去创业这件事情？
在这方面，我想是没有标准答案的，具体情况具体分析，有几个参考原则：
共识家族使命和愿景，不拘泥于方式方法。
符合大义大道的基础上，两代人彼此充分信任，既看到对方的优势，也清楚对方的不足，既有传承，也有发展。
深入分析当下家族企业的现状和前景，不能意气用事，而是有理有据。
两代人深入沟通，达成共识，化冲突为机会，化阻力为动力。
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本期主题 02
如果现在有一家家族企业，想要建立一套针对接班人和子女培养的体系，找您咨询，您建议他们该怎么做呢？
● 年龄阶段不同，培养的侧重点也不同，幼儿养性、童蒙养正、少年养志、成人养德。育人的大规律是一致的。无论未来做什么，首先都是要成为一个心正、身正、行正的人。做事先做人，做一个堂堂正正的人，做一个对社会、对国家有用的人，做一个修己安人的人，做一个利他的人。德才兼备，以德为先。仁义礼智信、温良恭俭让、勤奋、勇敢、敬业。
● 知始知终，知本知末。始—对人性的了解，终—培养目标；本—子女幸福和成功；末—财富、名利。对人本身的塑造优于对技能的塑造，既要有未来获得成功的能力，更要有幸福生活的心力。
● 与志同道合者同行。
（近朱者赤近墨者黑、独学而无友，则孤陋而寡闻）
● 早种种子，辛勤耕耘，伺机发芽。
要有计划、有耐心。
● 以身作则，父母垂范，彼此信任。
