改革开放距今40余年，诞生了无数的民营企业，支撑了地方和国家经济的繁荣兴盛。如今，企业的传承和接班人培养是民营企业家不得不面对的一个问题。为了帮助民营企业家培养好未来的接班人、帮助已接班的人更好成长，5.13日杭湾书院在广州举办“未来企业家一站式系统成长方案发布会”，随后5.14日联合佛山丹灶总商会共同举办“成就有道的未来企业领袖”专题讲座。
活动特邀杭湾书院首届专家委员“广东省青年企业家协会顾问”储小平、杭湾书院教育专家陈惠君、杭湾书院特聘高级文化教师张国堂、杭湾书院招生处主任罗约露、以及丹灶总商会会长何永基，以及当地民营企业家和企业家二代，围绕如何做好接班人培养、民营家族企业有效传承与持续成长等内容开展了深入交流。
广州方案发布会现场
佛山丹灶专题交流会现场
广州交流会上，储小平教授就“民营家族企业有效传承与持续成长”进行内容分享，认为企业传承不仅仅是传承财富，更要传承企业家精神与能力、企业愿景、文化资本、管理知识与经验、人脉资源、股份、行业的业务和手艺等内容，1.对接班及推进家族企业缺乏志向与意愿；并关注接班人的状态和两代人的共识，避免走向因为共识不够和接班人资历过浅出现引发的一系列问题。
杭湾书院的整体方案发布中，认为未来接班人培养不仅仅是培养能力，更是对其心性的培养，也就是注重明心、健身、齐家、治企、爱国利天下五个维度的场子，以项目式教学为主导的方式来整合教育企业家的所需要的师资、企业、场域等各类资源，根据学员情况做到高度因材施教的教育，才是培养未来接班人的关键路径。
在佛山交流会上，特邀交流嘉宾杭湾书院首届专家委员会专家陈惠君老师表示，在增强“企二代”传承意识和责任意识的同时，还要注重对第一代企业家的观念引导，进一步增强一代企业家选择和培养接班人的紧迫感，要树立开明、开放的态度，与二代企业家加强沟通、磨合，实现企业有序传承和发展。
在“如何做好接班人培养”的话题中，杭湾书院招生处主任罗约露表示：民营企业的接班没有统一的标准答案，因为每个企业的情况都有所不同，各自的接班人也不一样，因此如何根据学员现状、企业情况、两代人对于家族事业的共同规划上；来对每一位学员做到足够的因材施教，才能帮助接班人能够实现所需的成长和帮助企业完成有序传承。
杭湾书院特聘文化高级教师张国堂也表示：从自己帮助企业家关系研究30余年的经验来看，企业家在经营企业的过程中已经花费了巨大的时间和精力，因此家庭的关注度相对少一点，但对于孩子而言，温暖的家庭才是其最大的力量和安全感来源，要成为优秀企业家，好的家庭尤为重要。因此要一代企业家要注重的家庭经营，给孩子树立好的家庭经营榜样。
